7月16日下午，东北塘街道召开2026年作风效能建设暨警示教育大会，街道党工委书记卢益芳出席会议并讲话，号召街道广大党员干部以案为鉴、警钟长鸣，以更加坚定的政治自觉、更加清廉的从政本色、更加务实的工作作风，为街道经济社会高质量发展提供坚强的纪律作风保障。

街道全体党政领导，各村（社区）、机关各部门、东锦宏公司全体人员，驻街道各条线单位负责人参加会议，并集中观看2025锡山反腐警示录《“审”藏不露的“暗角”》。

锡山区纪委监委第二纪检监察室主任巫松青作专题授课，通过典型案例深刻剖析了违纪违法问题的根源和危害，警示广大干部切实把自己摆进去、把职责摆进去，真正从思想上警醒起来、从行动上自律起来。

街道党工委书记卢益芳强调，街道上下要以更高的标准、更强的担当、更好的状态，在锤炼作风上讲看齐，在狠抓落实上见行动，一着不让抓好作风效能建设，为加快建设名副其实、欣欣向荣的“锦绣东北塘”作出新的更大贡献！

铸牢思想之魂，清醒认识“三大现实问题”

面对区域竞争加剧、发展任务叠加的形势，街道部分党员干部仍存在三大问题。一是对标先进，存在“安于现状、等待观望”问题。部分人员争先、攻坚、创新意识不足，满足于“不拖后腿、勉强完成”，对于新方法、新知识存在“不会用、不愿学、不敢试”的畏难情绪。二是落实工作，存在“抓而不紧、闭环不严”问题。部分重点工作推进过程中工作标准偏低、推进节奏偏慢、协同配合偏弱，工作闭环不及时、不到位，导致工作成效打折扣。三是执行纪律，存在“因循守旧、无知无畏”问题。部分人员为民初心不牢、规矩意识不强、廉洁自律不严，仍在用老观念老办法应对新形势新要求，个别人员在“八小时之外”放松自我约束。

抓实干事之要，牢牢把握“四项核心抓手”

会议明确以“严、快、实、廉”四字一体推进整改提升。一是以“严”立标尺，拔高站位、从严管理。自我要求从严，主动对标先进，自觉提高工作标准；纪律执行从严，对“小问题”动真碰硬，对“关键点”全程监督；队伍管理从严，严管厚爱、抓早抓小，及时遏制苗头性、倾向性问题。二是以“快”提效能，马上就办、挂图作战。落实决策不拖延，执行重点工作月度汇报制度，确保各项任务按节点推进、按标准落地；紧盯节点不松劲，紧扣上级政策实施时间，主动争项目、争资金、争政策，全面压缩内部审批流转时间，提高办事效率；聚力攻坚不推诿，紧盯项目招引建设、安全稳定等重难点工作，主动靠前、一线化解，以工作加速度换取发展高质量。三是以“实”显担当，真抓实干、务求实效。谋事要实，不搞花架子、不做表面文章；干事要实，形成“任务清单化、责任具体化、进度可视化”的工作闭环；服务要实，面对群众诉求要主动靠前，多讲“怎么办”，企业服务要做到无事不扰、有求必应。四是以“廉”守底线，清白做人、干净做事。筑牢思想防线，扣好廉洁“第一粒扣子”，守住初心和本分；严守纪律红线，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈；守住行为底线，按规矩办事、按流程操作，主动接受各方监督。

落实长效之策，健全完善“五项工作机制”  

作风效能建设必须坚持标本兼治、常态长效，把制度约束、监督教育、示范引领、考核导向贯穿始终。一是落实头雁负责机制。领导干部要带头查摆自身作风问题、带头冲锋攻坚一线、带头严守纪律规矩，以过硬作风聚拢人心、带好队伍。二是落实全程监督机制。用好身边反面典型案例常态化开展警示教育，织密立体监督网络，开展随机抽查、专项督查。三是落实实干用人机制。牢固树立“以实绩论英雄、以结果定奖惩”的选人用人原则，大胆选用肯干、能干、干得好的优秀干部。四是落实容错备案机制。落实“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责。五是落实制度管控机制。持续完善资金管理、项目招标、干部考核等各方面配套制度，实现靠制度管人管事。