1．中秋和国庆双节期间加班，这加班工资怎么算？
答：根据国务院办公厅印发的2023年节假日安排，2023年中秋节、国庆节放假调休时间是9月29至10月6日，共8天。9月29日、10月1日至10月3日为法定节假日，9月30日、10月4日至10月6日为休息日。单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应另外支付不低于本人工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能在6个月之内安排同等时间补休的，应支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬。
2．我想把在外省交的养老保险转到无锡，该怎么做？
答：符合下列条件之一可申请将企业职工基本养老保险关系转入无锡市区。
（1）男不满50周岁、女不满40周岁、且与我市用人单位建立劳动关系或灵活就业，并同时在缴纳基本养老保险费的人员。
（2）户籍在无锡市区，且与我市用人单位建立劳动关系或灵活就业，并同时在缴纳基本养老保险费的人员。
（3）经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与我市用人单位建立劳动关系并在缴纳基本养老保险费的人员。
（4）达到待遇领取条件时，按规定确定无锡市区为待遇领取地或延长缴费地的人员。
符合转入申请条件的参保人员可通过网上办理，申请人可通过“国家社会保险公共服务平台”官网、“掌上12333”APP、“支付宝”等渠道提交转入申请。
3．我单位用了几个实习生，可以给他们参保吗？
答：用人单位可以为本单位实习生在实习期间参加工伤保险，根据《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》规定，实习生是指年满16周岁，由实施全日制学历教育的技工院校、中高等职业学校根据法律、法规和国家有关规定集中统一安排学期性顶岗实习的学生。
4．单位法人变了，怎么做法人减员？
答：用人单位经办人需携带《用人单位退工停保登记花名册》（盖单位公章、单位经办人签字）至单位所属区社保办事处柜面办理法人停保手续。
5．单位招用了大学生，有什么补贴吗？
答：经认定的小微企业招用离校2年内的未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同，依法缴纳社会保险的，可申请小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴。
补贴标准为小微企业为高校毕业生所缴纳社会保险的单位缴费部分，补贴期限最长不超过12个月。
6．2023年企业稳岗返还享受的对象是哪些？
答：（1）生产经营活动符合国家、省及所在区域产业结构调整和环保政策，未被列入严重失信企业和“僵尸企业”名单；
（2）企业依法参加失业保险并2022年足额缴纳失业保险费12个月，无失业保险历史欠费；
（3）企业上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标（5.5%），30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的；
（4）企业裁员率计算方法：企业裁员率=（上年初失业保险参保人数－上年末失业保险参保人数-上年度自然减员人数）/上年度月均失业保险参保职工人数。
7．2023年企业稳岗返还的标准是什么？
答：（1）大型企业按照企业及其职工2022年实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按照60%返还；
（2）按单位参保的个体工商户参照中小微企业、社会服务机构、社会团体、基金会等其他参保单位（不含机关事业单位）参照大型企业实施稳岗返还。
8．2023年企业稳岗返还怎么申请？
答：继续实施“免申即享”模式，通过大数据精准筛选比对，确定拟享受稳岗返还参保企业名单、类型、返还金额等，无需单位另外申请。
2023年企业稳岗返还政策已出台，企业可通过江苏省人社厅网上办事服务大厅查看企业稳岗返还等政策情况。您的企业是否可以享受到政策红利？无锡人社邀请到无锡市劳动就业管理中心专家为大家解答2023年企业稳岗返还的相关问题，10月11日9:00—11:30专家热线82411116，快来咨询吧~
