关于印发东亭街道社区河长履行工作职责考核办法的通知

　　

 

　　各社区党支部（党委、党总支）、各社区居委、街道机关各部门、街道各事业单位：

　　经党工委、办事处同意，现将《东亭街道社区河长履行工作职责考核办法》印发给你们，请按照要求，认真贯彻执行。

　　

东亭街道党政办公室

　　

                    2019年1月18日

　　

东亭街道社区河长履行工作职责考核办法

　　

 

　　为全面贯彻落实中央、省《关于全面推进河长制的意见》和市《关于全面深化河长制实施意见》，大力推进我街道河道环境综合整治工作，进一步夯实责任，确保工作成效，加强社区河长的履职考核，根据无锡市《关于进一步明确河长在河道综合整治工作中的职责任务的通知》（锡委办发〔2018〕2号）和《无锡市市（县）、区级河长履行河道环境综合整治工作职责考核办法（试行）的通知》（锡河长办〔2018〕43号），制订本办法。

　　一、考核原则

　　坚持目标导向，以河长履行主体责任情况为基本依据，突出水环境持续改善等工作成效，采取日常工作考核、职能部门评定和第三方机构测评相结合的方式，按照客观公正、量化赋分、综合评定、奖优惩差、便于操作的原则，对社区河长履职情况进行考核。

　　二、考核对象

　　街道全体社区河长。

　　三、考核小组

　　考核工作由街道河长办牵头，组织街道河长制工作领导小组成员部门组成考核小组具体实施，参与部门为街道环保办、街道城管办,邀请街道纪委参与。

　　

       四、考核形式

 

　　考核工作由日常工作评定、集中综合考核、满意度调查、工作影响和奖惩四方面组成。

　　日常工作评定由相关职能部门按照各自职责单独或联合进行，主要根据日常巡查督查的情况进行赋分。日常工作评定办法由各相关职能部门自行制定。

　　集中综合考核采取查阅台账资料、现场抽查等方式进行。接受考核的社区河长应对照考核细则，将履职情况及相关整治工作资料按照“一河一档”进行整理后，由各社区汇总成台账资料，以备集中考核时查阅。考核时，相关职能单位按照职责分工，牵头负责考核细则中相应指标项进行赋分。

　　满意度调查于每年度末进行（满意度调查方法另行制定）。

　　工作影响和奖惩考核主要用于加分、减分。

　　考核赋分为：日常工作评定占25分，集中综合考核（包括责任落实、任务推进、水质治理成效）占65分，满意度调查占10分。工作影响和奖惩（加、减分）计入年度总分。

　　五、考核内容

　　主要内容包括河长主持整治方案制定、主抓方案实施，主动协调解决问题以及主导督查考核工作等主体责任履行情况，突出河道综合整治成效，尤其是水质断面的达标、提升及群众满意度等情况。河长履职情况具体包括：

　　（一）牵头制定所负责河道的综合整治方案，掌握河道现状、治理目标、存在问题，组织编制“一河一策”，并对相关整治方案组织论证。

　　（二）牵头制定所负责河道的综合整治年度实施计划，分解落实相关工作任务和要求；及时掌握整治进度和存在的问题，对未完成年度目标任务，确保整治方案落实到位。

　　（三）统筹协调河道综合治理工作，每月对所负责河道进行现场巡查和分析，定期召开工作推进会，协调解决河道综合整治中遇到的重、难点等重大问题；建立长效管理机制，明确相应河道管护责任主体，协调落实管护机构、人员和经费，加强河道长效管理。

　　六、考核评定

　　年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核得分90分以上的，为优秀；考核得分80分以上、不满90分的，为良好；考核得分60分以上、不满80分的，为合格；考核得分不满60分的，为不合格。

　　七、考核结果

　　街道河长办根据相关职能部门考核赋分情况进行汇总，并将年度考核情况报街道总河长、副总河长审定后，将考核最终结果通报全街道。

　　对年度考核结果为优秀的河长，由街道河长办提请街道办事处予以通报表彰和奖励。对年度考核结果为不合格的河长，取消当年度评选各类先进的资格，其本人应及时向街道总河长提交书面整改报告；若未受上游来水水质差等特殊因素影响，河道水质出现下降一个级别的，由街道纪委调查处理；对被省以上媒体曝光的问题河道，实行“一票否决”，其河长年度考核结果为不合格；连续2次年度考核结果为不合格的河长，由组织、纪检部门予以诫勉谈话、通报批评；对连续3次年度考核结果为不合格的河长，除进行诫勉谈话、通报批评外，接受组织处理。

　　八、其他

　　本办法由街道河长办负责解释，并在实施过程中逐步完善。

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