近日，无锡统力电工有限公司顺利完成首席技师、特级技师现场评审工作。至此，该企业成功打通从学徒工到首席技师的八级技能等级完整评价体系，成为2026年全省首个实现技能人才评价全链条贯通的企业。这一突破，有效破解了高技能人才评价断层、成长受限难题，也为全区完善技能人才梯次培育体系、深化人才评价改革提供了可复制、可落地的实践样本。
聚焦产业、多级护航
筑牢评审公正“压舱石”
围绕区域产业发展核心需求，区人社局充分发挥政策引导与服务保障职能，精准对接企业用工与技能提升需求。针对本次特级技师、首席技师的评审，积极主动对接省、市两级职业技能鉴定主管部门，牵头组建专项工作指导专班，多次深入企业开展实地督导与靶向帮扶，围绕评价标准制定、评审流程规范等关键环节，提供全流程、全方位指导，从制度设计层面筑牢评审工作的公平性与专业性根基。
梯次推进、持续深化
打通人才成长“快车道”
在技能人才评价改革推进过程中，注重梯次推进、持续深化。2025年，指导统力电工在全市率先开展职业技能等级直接认定，打破学历、资历、年龄等传统限制，建立以能力、实绩、贡献为核心的评价机制，对业绩突出的一线职工直接认定高级工以上技能等级，有效激发技能人才创新活力。
2026年，区人社局持续深化“新八级工”制度改革成果，指导企业在完善直接认定的基础上，进一步向高等级技能岗位延伸，率先启动首席技师、特级技师专项评审。通过全程督导把关，指导企业搭建标准化、精准化的评审架构，精准挖掘并培育了一批企业急需的高端技能骨干。同时，指导企业顺利完成31名新进及转岗员工学徒工等级认定，夯实了技能人才队伍的基层基础。
精准赋能、精细遴选
激活高技人才“新引擎”
按照“以产育才、以评促建”的工作思路，区人社局引导企业聚焦核心工种和关键岗位开展技能人才评价，全力打造适配产业发展的技能人才队伍。本次评审重点围绕电线线缆制造工、电线电缆检验工两大关键工种，设置特级技师、首席技师高等级技能岗位，靶向遴选企业顶尖技能骨干。评审采用“业绩评价+面试答辩+综合评定”多维评价体系，重点考察参评人员岗位实操能力、技术创新成果、技术难题攻坚、职业综合素养等核心维度，确保遴选出的技能人才政治过硬、技术精湛、实绩突出，切实提升评价的科学性与实效性。
下一步，锡山区人社局将继续总结推广企业技能人才自主评价成功经验与创新做法，引导更多企业建立健全技能人才全链条评价体系，系统总结提炼可复制、可推广的企业技能人才自主评价经验，在全区重点产业推广全通道技能等级评价模式。持续优化“培育—评价—使用—激励”全链条人才服务体系，健全技能人才成长、成才、晋升长效机制，让广大一线技能人才有平台、有路径、有前景，为全区经济社会高质量发展提供坚实的技能人才支撑。
