“合同到期了，单位就能无条件终止劳动关系吗？”小欣在工作中经常会接到劳动者这样的疑问和咨询。其实，法律早就给劳动者们撑好了“保护伞”，就算劳动合同到期，遇到这几种情况，单位也不能随便终止合同哦！
先说说最常见的情况：
1．如果劳动者正在生病，还在医疗期内，哪怕合同到期了，单位也得等医疗期满了才能谈终止的事。——毕竟谁还没个头疼脑热，法律给劳动者留足了养病的时间。2．对于职场女性来说，“三期”可是妥妥的“护身符”。在怀孕期间、产假期间，还有给宝宝喂奶的哺乳期内，就算劳动合同到期，单位也必须把合同延续到这些特殊时期结束。——这可不是单位“讲人情”，而是法律明确规定的义务。毕竟妈妈们孕育新生命已经很辛苦了，可不能再添职场烦恼。3．还有一群“老员工”也受特殊保护，如果劳动者在同一家单位勤勤恳恳干了15年，而且距离法定退休年龄不到5年，那就算合同到期，单位也不能随便“请”他走。——这既是对老员工的尊重，也是法律的温度。此外，因工受伤的劳动者也有特殊规定。根据《工伤保险条例》《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》等相关规定，不同伤残级别的劳动者享受不同的工伤待遇，对单位终止劳动合同有不同的规定和要求。说到底，劳动合同到期不是单位“说了算”，法律早已为劳动者划定了“保护圈”。如果您遇到用人单位存在类似违法情况，记得拿起法律武器维护自己的权益。毕竟，每一位劳动者的合法权益，都值得被认真对待和保护。