为深入推进建筑施工领域就业创业工作，促进相关人员在建筑施工领域就业创业，我局聚焦建设工程安全生产、职业技能培训、保障民工工资支付等相关就业服务工作，具体开展工作情况如下：

一、加强职业培训，提升建筑工人技能水平。积极推进建筑工人职业技能培训，利用实训基地，组织开展设备安全技能提升培训，对全区在建工地安全员、监理员、起重机械特种作业人员开展技能提升培训及事故警示教育，累计参与培训300余人次，切实推动提升我区建筑起重机械本质安全水平。开展装配式建筑专题培训，吸引全区装配式建筑参建单位的120余人次参与，以理论讲授加现场实操的方式切实提高了全区相关从业人员对装配式建筑的理论、实践水平，将技能培训、实操训练、考核评价与现场施工有机结合。

二、加强岗位指引，促进建筑工人有序管理。将特种作业人员持证上岗情况落实到日常监督检查中，消除无证上岗安全隐患。督促建筑企业配备符合行业标准的安全帽、安全带等具有防护功能的劳动保护用品并检查作业人员佩戴情况，落实高温天气错时施工，持续改善建筑工人安全生产条件和作业环境。将企业参保工伤保险情况作为办理安监手续的前置条件，进一步扩大工伤保险覆盖面。

三、保障工资支付，维护建筑工人合法权益。依法加强行业监管，通过实名制系统对人员考勤、工资代发、分账管理等工作进行屏前检查，开展春节前工程款及民工工资支付情况摸底调查，并联合人社部门开展保障工资支付“双随机、一公开”检查，及时处置12345工单、来电来访及上级部门交办的欠薪线索，保证农民工工资支付，维护建筑工人合法权益。加强保障工资支付法律法规政策宣传，帮助建筑工人了解自身权益，提高维权和安全意识，依法理性维权。

四、加强安全教育，压实安全生产主体责任。督促建筑企业建立健全施工现场安全管理制度，严格落实三级教育制度及特种作业人员持证上岗管理制度。在全区建筑工地进一步推行安全“晨会”制度，对本班组工作任务中存在的安全生产问题及不安全因素提出警示，布置预防措施，使一线建筑工人能够自觉主动接受安全技术交底，辨识不利作业环境、危险源，作业过程遵章守纪。将“晨会”制度执行情况与监督执法工作相结合，有效压实施工企业安全生产主体责任。