关键数据折射锡山在以“智”促“质”上的奔跑之势。人才是塑造新质生产力的最活跃因素。锡山的博士后人才工作成效为什么明显？为何博站工作综合评估连续十年全市第一？为什么人才愿与锡山双向奔赴？

　　创新之道，唯在得人。区人社局以博士后工作为抓手，紧紧围绕产业转型升级需要，在政策扶持、平台升级、人才引育、服务保障等方面创“新”提“质”，加速推动人才链和创新链、产业链深度贯通融合，为全区发展新质生产力“蓄势赋能”。

　　加大资助，激活博士后创新“动力源”。

　　对经批准设立的博士后科研工作站、省博士后创新实践基地，在市级原有的50万元、20万元建站资助基础上，再分别给予20万元、10万元建站资助，对区域性博士后工作站新设立分站再给予3-5万元的支持，2013年以来共有20家单位获批博士后工作站（创新实践基地），累计资助超500万元。深入实施“锡山英才计划”，在市级基础上再给予每人5万元进站资助，用于科研项目的开展，区财政对入选市级（含）以上优秀博站的企业和个人，分别给予最高5万元、2万元奖励，用真金白银彰显真心实意。

　　创新设站，提升博士后平台“新能级”。

　　围绕我区四新四强产业发展，抓住企业关键力量，以引导企业提升科技创新的内驱力为核心，不断完善入企服务机制，梯次引导培育专精特新“小巨人”企业、总部机构、研发中心、技术中心等单位设立博士后工作站，同时依托锡山经济技术开发区和无锡高铁商务区平台设立博士后区域总站资源，将博士后创新机制惠及到不具设站资格的中小高新类企业，构建“一轴双核多站点”的协同工作体系，形成资源集中、服务共享、管建共促的良性格局，为催生新质生产力厚植创新沃土。

　　产才融合，畅通博士后引育“快车道”。

　　实施支持项目指导和征集设站单位制定招收计划，设站企业通过科研项目“揭榜领题”、“云平台发布”等形式，独立匹配亟需领域的博士后，促进设站单位与博士后人员的有效沟通。积极整合高校、企业、科研机构等各方面资源，组织开展“百企千才高校行”、“高校四对接”、“全国集成电路技术与应用博士后学术论坛”等活动，与江南大学、扬州大学、北京科技大学等国内多所知名高校签署博士后工作战略合作协议，推动人才“第一资源”真正转化为驱动新质生产力发展的澎湃动力。

　　提优服务，打造博士后发展“生态圈”。

　　深入实施“一企一策”精准服务，从建站筹备、人才引进，到平台申报、路演答辩，常态化为企业平台建设问诊把脉、出谋划策。加大项目支持力度，通过发布申报指南、组织专家辅导等为博士后项目申报提供直通式、一对一服务。据统计，我区博站单位先后承担了国家级和省部级科研项目77项，成果转换产生经济效益达13.27亿元。搭建交流平台，连续组织参加两届全国博士后创新创业大赛，并获1金1银1优胜佳绩。开辟博士后人才绿色服务通道，从配偶就业、医疗卫生、子女入学（托）等方面提供“贴心式”服务，全力打造一流营商环境和人才生态。  

      下阶段，区人社局将紧扣产业发展，加大博士后招引力度，夯实博士后载体建设，积极推进成果转化，多措并举优化博士后“引育用留”全链条支撑和保障，全力构建“基础研究+技术攻关+成果转化+人才支撑”全过程创新生态系统，实现以人才链促进创新链、以创新链服务产业链、以产业链集聚人才链，让人才“关键增量”转化为推动我区因地制宜发展新质生产力的“最大增量”。