就业是民生之本，青年群体是就业市场的新生力量，青年就业状况关乎国家未来。为扎实做好稳就业、保就业、促就业，帮助高校毕业生了解当前就业形势和职场现状，尽快适应未来职场，东北塘街道团工委联合村（社区）、高校、企业等各级团组织，创新设置“1+e+益”青年就业服务网络，通过1支青年冲锋队、1个“智业e站”就业服务站以及1项“青年援才”大学生志愿公益活动等，为近500名青年大学生树立积极就业观念，找准职业定位，提升求职能力。

　　“三支队”护航青年求职规划

　　打造干部“冲锋队”，激活青春动能。

　　东北塘街道团工委坚持做好新时代青年思想政治引领工作，打造一支“青年干部冲在前、青年党员干在先”的冲锋队伍。为辖区青年提供就业服务前，组织基层干部和青年团员代表，开展全面帮助青年大学生就业研讨培训班，提升青年团干部的能力素质，不断在青年团干部思想政治建设、培育创新精神、强化社会服务意识等方面发力，以确保青年团员具备有效的领导力和组织能力，更好地服务青年群体就业工作。

　　组建团干“志愿队”，彰显青春担当。

　　组建“1+N”青年团干志愿队，发挥街道团工委以及14个村（社区）团支部优势青年力量，在就业创业“亮点子、举创意、想主题”上持续发力。通过发挥共青团的桥梁作用，鼓励引导机关工作人员、村（社区）网格员等87名青年持续进社区、入门户，面对面参与志愿服务，进一步辐射青年就业服务工作。

　　筹备青年“求职队”，增强服务本领。

　　返乡大学生既是求职者，也是志愿者。鼓励辖区内“返家乡”大学生积极参与共青团主办活动，在义务献血等志愿服务活动中发挥青年合力。通过“线上+线下”“理论学习+户外拓展”等多种形式让返乡大学生了解共青团的工作范畴和特色亮点，以点带面、以小见大吸引更多青年朋友参与就业帮扶，做实青年“求职-就业-服务”的“闭环矩阵”。

　　“全流程”建立活动制度保障

　　做好摸底调查，建立青春台账。

　　活动开展前期，通过上门走访、电话沟通、社交媒体对辖区内的高校毕业生开展摸底调查工作，建立“一生一策”“一人一档”青春台账，详细了解掌握每名离校未就业毕业生的就业意愿、毕业院校及专业、技能水平等基本情况。同时，加强与辖区企业的沟通联系，详细记录已实现就业青年的工作情况，了解其现实需要，完善“跟踪帮扶进展表”。

　　坚持特色赋能，擦亮品牌项目。

　　精心定制大学生培养目标和计划，连续18年开展“青年援才”暑期社会实践活动，通过“三轮驱动”模式，累计为600多名大学生提供了“暑期才能大升级”的广阔平台。特别是注重深层次拓展活动渠道、立体化提升就业认识、多途径提供岗位实习、全方位组织志愿服务，有力有效引导了大学生做好职业生涯规划，提高了同学们对家乡发展的认知程度，更培养了大批各行各业的佼佼者。

　　畅通活动渠道，聚拢青年合力。

　　积极扮演好“青年身边不占股份的合伙人”角色，聚焦青年“急难愁盼”的热点问题，用城市品质的提档升级满足青年对美好生活的无限向往，用高质量的平台给予青年多样的选择，组织开展联谊交友、公益观影、文创手作等富有东北塘特色的主题活动，搭建良好的沟通平台，引导青年朋友们“团”聚一起，扬青春活力、展青春风采。

　　“多平台”联动赋能就业创业

　　借力丰富资源，搭建求职平台。

　　借助辖区内“青春共建，智造未来”大学生就业创业活动、“菜单式培训课堂进基层”“乐业无锡·星光驿站”夜市招聘会等一系列丰富的活动资源，搭建求职平台，打造青年就业创业“第一站”。同时，针对高校毕业生就业信息相对匮乏问题，通过组织毕业生参与线上、线下招聘会，拓宽毕业生就业渠道，实现求职、招聘无缝衔接，促进毕业生高质量充分就业。

　　盘活存量资产，提供住宿便利。

　　为招募吸引人才，街道团工委联合组织人事科、科技人才科汇总求职青年名单，筛选高层次青年人才，联合资产管理科盘活街道现有住宿资源——“半岛·聚英”人才公寓，通过专业化管理和服务输出，在开展社会化租赁业务的同时，为来锡求职、在锡就业的青年人才提供住宿便利，满足企业多层次人才租住需求，解决青年求职的后顾之忧，为年轻的产业技术人才提供温馨、舒适的居所，实现职住平衡。

　　筑造青年驿站，营造就业氛围。

　　统筹服务要素、凝聚服务资源，科学谋划、合理布局，在街道业务一科牵头下创建全区首个社区就业服务站——“智业e站”，为求职青年提供就业加油站、创业充电站、优职汇集站、技能补给站4项“常态服务”和就业援助、就业创业指导、人才服务、技能培训、招聘会等多项“动态服务”。依托“1个中心+1个站点+14个村（社区）”服务模式，打造以东北塘街道青年之家为“大本营”，社区就业服务站为“先行军”，村（社区）党群服务中心为“排头兵”的青年驿站新格局，营造“拴心留人”的青年发展环境。