3月9日，锡山区人社局召开全区人力资源和社会保障工作会议暨党的建设工作会议，全面落实党中央决策部署、省市区工作要求和全省、全市人社工作会议精神，总结过去一年工作，分析当前形势，研究部署2023年度工作任务，动员系统上下踔厉奋发、勇毅前行，奋力开创全区人社事业高质量发展新局面。全区人社系统干部职工参加会议。

　　2022年,全区人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习党的二十大精神，深入落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重大要求，聚焦服务经济社会发展和提高民生幸福指数，全面推进人社领域重点工作，圆满完成区委区政府各项重点工作和市人社局下达的目标任务，打造了一系列特色亮点，获评全省人社系统2022年重点工作成效明显集体，获得人社领域国家级荣誉2项、省级荣誉4项、市级荣誉8项。

　　会上，局党组书记、局长许兰对2023年工作进行了部署，要求全区人社系统干部职工大力弘扬“四敢”精神，鼓足必胜信念，坚持底线思维，提高工作本领，优化工作作风，只争朝夕、真抓实干，展现人社担当作为。

　　一是培育建强就业“四个品牌”，在护航经济发展上迈上新台阶。　打造服务重大项目带动就业品牌。建立重大项目对接机制，加强产业政策与就业政策协调配合，开展重点企业用工保障行动。建强“锡望向东 职等您来”招聘品牌。把现场招聘会办到车站、商超、市民公园。开展重点行业专场直播带岗，川渝线、西安线、南京线、扬州线校园招聘活动，力促高校毕业生、就业困难人员等重点群体实现就业。建强劳务协作品牌。继续健全完善东西南北劳务协作机制，开展东西部劳务协作暨专场招聘会等，推进“红石榴就业行动”走深走实。建强公共就业服务品牌。全年新增建设2家镇（街道）就业服务中心和9个“家门口”村（社区）就业服务站 ，建设1家“乐业无锡·就在身边”就业服务星光驿站。在重点商圈、交通站场建设零工驿站，持续拓展零工市场服务功能、优化服务模式、延伸服务链条。

　　二是建立健全人才“三大体系”，在激发产业动能上干出新气象。　健全技能人才培养体系。打造“锡心育匠”技能培训品牌，开展“技能培训直通车”活动。持续推广企业新型学徒制培训，继续举办第十六届职业技能大赛，引领带动广大劳动者技能水平提升。做优高层次人才服务体系。积极举办创新创业大赛，积极对接优质科创平台，探索招引全职博士后，新增一批省市级企业博士后工作站。建立创新创业人才引育体系。举办第五届锡山区全民创业大赛系列赛事活动。继续实施“三年五万 职引未来”青年就业见习计划。努力培育一批省市级创业孵化基地，形成集聚人才强大“磁场”。

　　三是夯实优化服务“四项举措”，在厚植民生福祉上展现新作为。不断健全社会保障体系。开展“全民参保扩面专项提升行动”，落实城乡升级“贴息续保”缴费政策，推进城乡居民基本养老保险集体补助试点工作，全力做好困难群体应保尽保工作，推动城乡居民养老保障体系日益完善。持续构建和谐劳动关系。重点开展保障农民工工资支付工作，加强欠薪预防。建立我区首家科技型企业园区专业化调解中心。全面提升工伤服务效能。通过“以案说法”典型案例巡回宣讲、网络直播等形式，开展行业体检和工伤预防宣传培训。着力优化重点群体帮扶。全年新创设城乡公益性岗位安置困难人员540人，就业服务站兜底帮扶困难群体就业人数490人，就业困难人员就业2900人。

　　就如何踔厉奋发、勇毅前行，高要求推动干部队伍作风再提升，许兰强调：

　　一要胸有激情。全区人社系统要提振昂扬向上的精气神，大力弘扬“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的“四敢”精神，激发拼搏奋进的精神动力，以攻坚克难的闯劲、一抓到底的干劲，开拓进取、奋勇争先，不断开创人社事业高质量发展新局面。二要肩有担当。全体人社干部要忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，进一步增强责任感，真正把服务发展、造福百姓的责任扛在肩上，以自身的积极作为推动人社工作不断取得新突破。三要手有实招。各科室（部门）要始终把抓落实放在第一位，在抓谋划、抓具体、抓执行上下功夫，大力弘扬求真务实的作风，在贯彻落实中央和省市区委决策部署上多谋实招，在解决突出矛盾问题上多求实效，在推动改革创新上多见真功，切实创造出经得起实践检验的工作业绩。四要练好“内功”。走好新时代人社“赶考”之路，唯有增强真才实学，不断提升本领、创新思路、善于借鉴，才能准确识变、科学应变、主动求变，才能书写好人社事业新答卷。五要身有正气。要坚守正道、弘扬正气，按照习近平总书记“严以修身、严以用权、严以律己”的要求，自觉用党纪政纪严格约束自己，始终保持共产党员的良好形象。

　　会上，东港镇行政审批局、就业促进和职业能力建设科、专业技术人员管理科、劳动监察大队、就业服务部作了交流发言。

　　草木蔓发，春山可望

　　锡山人社将以“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的铿锵步伐，

　　“卯”足干劲、奋勇争先，

　　为全面推进中国式现代化锡山新实践贡献人社力量。