践行“五个一线”工作法

打造“五强”型村（社区）书记队伍

为深入推进村社区党组织带头人队伍建设工程，对照“政治素质强、担当作为强、发展本领强、治理能力强、作风纪律强”要求，今年以来，厚桥街道全面推行“责任在一线落实、问题在一线梳理、督查在一线跟进、决策在一线公开、作风在一线锤炼”的“五个一线”工作法，着力打造“五强”型村（社区）党组织书记队伍。

责任在一线落实，确保推进有力，履职到位。聚焦主业主责，年初向村（社区）书记下达党建工作任务书、签订党风廉政建设责任书，认真履行第一责任人职责。村（社区）书记作为“一支部一特色”项目负责人，结合实际认真制定项目方案，直接抓好项目推进，提升支部建设水平。

问题在一线梳理，确保快速有效、共治共享。结合街道年初以来建立的综合巡查机制，抓实网格化社会治理工作，由各村（社区）书记作为网格长，详细比对分析各自社会治理工作现状，对于本地主要矛盾问题做到天天排查、限期化解，确保问题发现在萌芽，消灭在一线。

督查在一线跟进，确保真抓实干、不走过场。街道对各村（社区）上报的51个重点工作项目建立督办“销号制”，加强向村（社区）书记跟踪问效，每月例会通报重点工作进展情况，对于新农村住房建设、拆迁等难点工作每周召集相关村书记专题研究、加速推进，聚焦聚力解决实际问题。

决策在一线公开，确保民主监督、公开公正。各村（社区）书记签订支部工作承诺书，抓好党务公开工作，提升党务公开工作水平。中东村、嵩山村作为全区试点，率先推行“户户通”，扎实推行党务、村务、财务“三务公开”制度，落实广大群众的知情权，主动接受社会监督。

作风在一线锤炼，确保以身作则、效能提升。制定完善村（社区）工作绩效考核意见，对常规工作及重点工作共46项内容进行条目式考核，进一步提升村（社区）书记及班子成员工作效能。组织村（社区）书记参加“厚德讲堂”学习，并先后赴浙江、苏州等地开展现场学习，不断提升村（社区）书记的政治素养、业务本领和实战能力。