为保证政务公开制度化、规范化，确保各项公开及时、全面、有效，特建立政务公开民主评议、考核和责任追究制度，并由政务公开领导小组负责组织实施。

一、民主评议制度

1、评议内容：是否按照市、区有关文件要求，应公开的项目全部进行了公开；政务公开是否及时，公开的内容是否真实、准确、完整，公开的形式是否便民；群众对政务公开工作提出意见建议的渠道是否畅通，是否得到有效落实，并及时反馈。

2、评议形式：政务公开领导小组组织工作，每半年进行一次民主评议。采取听取政务公开工作开展情况汇报、实际查看政府网页运行状况，召开座谈会等多种方式进行。

二、定期考核制度

政务公开工作纳入本镇对部门、中心和工作人员的综合考核中，按照《政务公开目录》和实施方案的要求，每半年进行一次考核，年终总评。总评结果作为部门和个人评先评优的重要条件。

三、责任追究制度

各部门、中心和工作人员要按照实施方案的规定积极履行职责，对违反政务公开有关规定，造成不良影响或产生严重后果的要追究责任。

1、具有下列情形之一的，追究有关人员责任：

（1）没有在规定时限内向主管领导或工作办公室报送政务公开材料。

（2）政务公开内容不真实，弄虚作假的。

（3）应当公开的重点工作项目没有按要求公开，造成不良影响。

（4）不及时处理群众对政务公开工作的意见建议和投诉举报，对有关责任人员包庇纵容的。

（5）其它违反政务公开有关规定，且不按要求整改的。

2、责任的认定

对违反政务公开有关规定的部门及其工作人员，按以下办法确定责任：

（1）未经主管领导审核批准而作出的违反政务公开有关规定的行政行为，由直接责任人承担全部责任；

（2）经主管领导审核批准或同意后作出的违反政务公开有关规定的行为，由主管领导承担主要责任，直接责任人承担次要责任；

（3）经过领导班子集体讨论决定，作出的违反政务公开有关规定的具体行政行为，由主要领导承担主要责任，直接责任人承担次要责任。

3、责任追究的形式

（1）情节轻微、影响较小的，对直接责任人给予告诫或批评教育，并限期改正。

（2）影响正常工作或者给群众造成损失的，对有关责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消其当年评优、评奖资格。

（3）情节严重、影响较大的，对有关部门给予通报批评，责令限期整改，取消年度评优、评奖资格；对直接责任人给予通报批评，取消年度评优、评奖资格，视情节轻重给予相应的党纪政纪处分。