一是“开源”，建立企业人才库。摸排现有企业详细情况，掌握企业人才层次发布和占比情况，对其后续人才招录计划及时跟进掌握；对每一个在谈、拟引进的项目考察其人才结构，同等条件下重点筛选符合人才发展需求的企业，广开高端人才来源。

    二是“蓄池”，建立人才培育池。通过人才引荐、创业孵化、项目路演等平台，优选人才项目纳入映月湖人才计划，按照人才不同梯度建立人才培育池，结合多项专门人才政策，持续提升人才保障服务水平，做好人才蓄能储备工作。

    三是“节流”，建立人才服务团队。建立专业队伍服务区域高端人才，解决留住人才问题。搭建平台提供专业职业技能提升授课、申请对应人才政策补贴辅导、一对一解答人才公寓申请疑惑。组建“兴趣小组”丰富人才休闲业余时间，全力确保人才引得进、留得住。